2022年9月28日下午1:15，浙江工商大學(xué)會計(jì)學(xué)院研究生第六屆學(xué)術(shù)論壇在綜合樓一樓報(bào)告廳舉行。會計(jì)學(xué)院院長胡國柳教授、副院長曾愛民教授、財(cái)會系主任馬文超教授、陳林榮副教授、萬源星副教授以及陳堅(jiān)波老師出席了本次論壇。
一、開幕致辭
院長胡國柳教授進(jìn)行了開幕致辭。關(guān)于如何做好學(xué)術(shù)，胡院長指出，要提高認(rèn)識，樹立學(xué)術(shù)理想。要愿意為學(xué)術(shù)研究付出心血，堅(jiān)定信念才能有所回報(bào)。并且胡院長告誡研究生們，需要掌握各類技術(shù)方法，以計(jì)量提取、數(shù)據(jù)處理等方法為工具，找到研究缺口，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)會計(jì)體系構(gòu)建。最后，胡院長寄語研究生，鼓勵大家要在求知中成長，積極參加各類學(xué)術(shù)講座和學(xué)科競賽，加強(qiáng)自身能力與修養(yǎng)，為今后的學(xué)習(xí)與工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、選手風(fēng)采
在選手陳述環(huán)節(jié)，各位選手依次上臺以PPT匯報(bào)的形式展示自己的答辯作品。選手們從選題背景、研究方法、數(shù)據(jù)采集、研究結(jié)論等方面進(jìn)行了闡述，陳述詳實(shí)而精彩，分析全面而嚴(yán)謹(jǐn)，呈現(xiàn)出較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識。
三、評委點(diǎn)評
在現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評委老師對每一位選手的選題角度、研究方法、格式規(guī)范以及最后的結(jié)論給出了獨(dú)到的點(diǎn)評，對選手論文中存在的不足之處給予了針對性修改意見，最后綜合選手的論文質(zhì)量和臺上匯報(bào)的表現(xiàn)進(jìn)行評分。
四、觀眾提問
在現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，同學(xué)們抓住機(jī)會積極發(fā)言，從樣本選擇、相關(guān)概念界定等方面提出了很多有價(jià)值的問題，選手們也針對同學(xué)的提問進(jìn)行了回答，現(xiàn)場學(xué)術(shù)氛圍濃厚。
五、總結(jié)點(diǎn)評
最后，曾愛民副院長對本次學(xué)術(shù)論壇作總結(jié)點(diǎn)評。他對選手們的文章質(zhì)量給予肯定，并且表示學(xué)術(shù)研究要有扎實(shí)的理論功底，要以實(shí)事求是的精神和科學(xué)的態(tài)度對待學(xué)術(shù)研究。同學(xué)們要持續(xù)強(qiáng)化創(chuàng)新意識，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。曾院長強(qiáng)調(diào)，同學(xué)們應(yīng)志存高遠(yuǎn)，提高發(fā)現(xiàn)知識、創(chuàng)造知識的意識，更要以行動成就認(rèn)知，注重科研能力的培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)研究能力和寫作能力。同時(shí)，他鼓勵研究生要積極參與高層次的學(xué)術(shù)交流活動和競賽，在學(xué)術(shù)上有所成就，成長為一流人才，不負(fù)學(xué)院的期望！
善學(xué)者盡其理，善行者究其難。本次學(xué)術(shù)論壇為同學(xué)們提供了一個(gè)自我展示和交流的平臺，拓寬了學(xué)術(shù)思路與學(xué)術(shù)領(lǐng)域，營造了我院學(xué)術(shù)爭鳴的良好學(xué)術(shù)氛圍。
會計(jì)學(xué)院研究生第六屆學(xué)術(shù)論壇獲獎名單
1李小倩資本市場開放、共同富裕與企業(yè)勞動收入份額——基于“滬深港通”的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)一等獎
2儲芳中央環(huán)保督察、績效考核壓力與企業(yè)“漂綠”二等獎
3施棟晴雙邊政治關(guān)系與跨國企業(yè)債券信用利差二等獎
4龔梁雨環(huán)保督察連續(xù)問責(zé)對不同企業(yè)環(huán)境信息披露的影響研究——基于羅平鋅電和藍(lán)豐生化的對比分析三等獎
5鄭嘉璐財(cái)務(wù)BP視角下的財(cái)務(wù)組織變革與業(yè)財(cái)融合——以R集團(tuán)為例三等獎
6姜羽中美貿(mào)易摩擦與企業(yè)實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新：來自“實(shí)體清單”的證據(jù)三等獎
7鄭昊本土?xí)?jì)師事務(wù)所的規(guī)模化發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)管控研究——基于天健和瑞華的雙案例研究優(yōu)勝獎
8張涵去家族化對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究——以美的集團(tuán)為例優(yōu)勝獎
